2016 주식 옵션

흥미로운 BAC 2016 년 2 월 스톡 옵션.

계속해서 Stock Options Channel의 주식 옵션 감시 목록에 사람들이 더 많이 보급 된 주식 중 하나는 Bank of America Corp. (기호 : BAC)입니다. 이번 주에는 BAC에 대한 2016 년 2 월 만료와 관련하여 흥미로운 풋 계약과 흥미로운 통화 계약 중 하나를 강조합니다. YieldBoost 알고리즘이 특히 흥미로운 것으로 밝혀진 계약서는 $ 15 파업이며이 서면 작성 당시 28 센트입니다. 이 입찰가를 프리미엄으로 모으는 것은 15 달러 약정에 대한 1.9 % 수익 또는 연간 수익률 7.2 % (Stock Options Channel에서 YieldBoost라고 함)를 나타냅니다.

풋 매도자는 계약이 행사되는 시나리오에서 주식 만 소유하기 때문에 풋 매도는 투자자가 BAC의 상승 잠재력에 주식을 제공하는 방식으로 접근 할 수 없습니다. 따라서 뱅크 오브 아메리카 (Bank of America)가 자사 주식이 12 % 하락하고 계약이 행사된다면 (브로커 수수료 이전에 주당 14.72 달러의 비용 기준으로 15 센트에서 28 센트 감면), 연간 수익률 7.2 %에 대한 프리미엄.

일반적으로 배당금을 논의 할 때 배당금 금액은 항상 예측 가능하지 않으며 각 회사의 수익률의 상승 및 하락을 따르는 경향이 있다는 사실이 중요합니다. 뱅크 오브 아메리카 (Bank of America Corp.)의 경우, 아래의 BAC에 대한 배당 내역 차트를 보면 가장 최근의 배당금이 계속 될지 여부를 판단하고, 연간 배당 수익률 1.2 %를 기대하는 것이 합리적인지를 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다 .

옵션 체인의 다른 측면을 살펴보면, 우리는 Bank of America Corp. (Symbol : BAC)의 주주들에게 2016 년 2 월 만기에 대한 특별 관심 대상 통화 계약을 하이라이트하여 연간 1.2 %의 연간 배당 수익률 . $ 18 파업에서 커버 된 통화를 매각하고 52 센트를 기준으로 프리미엄을 모으는 것은 현행 주가 대비 11.7 %의 수익률로 연율 화됩니다 (스톡 옵션 채널에서 YieldBoost라고 부르는 것입니다). 주식이 소집되지 않는 시나리오에서 총 12.9 %의 연율. 주가가 상승하고 소환되면 18 달러를 상회 할 수 있지만 BAC 주가는 현재 수준에서 5.6 % 상승해야 주식이 소진되는 시나리오에서 주주가 이 거래 수준에서 8.7 %의 수익과 주식이 소집되기 전에 수집 된 배당금.

아래 차트는 뱅크 오브 아메리카 (Bank of America Corp.)의 12 개월간의 거래 내역을 보여 주며, 역사상 15 달러의 스트라이크가있는 곳을 녹색으로 표시하고 빨간색으로 18 달러의 스트라이크를 강조 표시합니다.

위의 차트와 주가의 역사적 변동성은이 기사에 강조 표시된 2016 년 2 월 풋 옵션이나 통화 옵션을 판매 할 때 위험에 대한 좋은 보상을 나타내는 수익률을 제공하는지 판단하기위한 기본 분석과 함께 유용한 가이드가 될 수 있습니다. Bank of America Corp. 의 마지막 12 개월 변동성을 계산합니다 (닫는 값을 사용한 최근 251 거래일 BAC 역사적 주가와 오늘의 17.04 달러 가격을 고려할 때).

월요일 오후 중순 거래에서 S & P 500 구성 요소 중 풋 볼륨은 1.23M 계약이었고 통화량은 1.52M이었으며 그 동안 하루 동안의 콜론 비율은 0.81이었습니다. 장기 중위 치 : 0.65의 통화 비율. 즉, 구매자에게 전화를 걸 때보 다 현재 평상시보다 훨씬 많은 옵션 바이어가 거래되고 있습니다. 오늘 15 통화 및 풋 옵션 트레이더가 어떤 이야기를하고 있는지 알아보십시오.

여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.

2016 년 실적 공유 및 스톡 옵션 계획.

자본 증가와 관련된 규제 적 제약으로 인해 9 월에 연간 보조금을받을 수 없기 때문에 2016 년 11 월 29 일 L' Air Liquide 이사회가 2016 년 실적 공유 및 주식을 채택한 회의가있었습니다 인센티브 및 의무적 인 이익 공유를 넘어서는 것을 목표로하는 옵션 플랜은 회사의 성과와 관련하여 직원을 더 많이 연관시킵니다.

원칙의 변화.

IASB는 2015 년에 시작된 정책을 수여 된 주식의 스톡 옵션보다는 성과 공유에 우선 순위를 부여하기위한 목적으로 계속하기로 결정했다. 따라서 지금까지 혼합 보조금을 수령 한 직원의 경우 성과급의 비중이 옵션의 비중에 비해 크게 증가했으며, 그 중 많은 부분에서 성과 공유가 스톡 옵션을 완전히 대체했습니다.

임원의 경우, IASB는 성능 주식 및 스톡 옵션의 부여와 시간 경과에 따른 그 변화가 모든 반복 재고에 대해 IFRS 가치 (그리고 더 이상 수량이 부여되지 않음)로 평가 될 것이라고 결정했다 옵션 및 성과 공유 계획이 합쳐지며 총 성과가 주된 성과 공유 비율이 부여됩니다.

이러한 원칙을 바탕으로 이사회는 2016 년 11 월 29 일 회의에서 다음과 같은 교부금을 지급했습니다.

2016 스톡 옵션 플랜.

이사회는 다음 조건에 따라 회사 주식을 구독 할 수있는 옵션을 부여했습니다 :

운동 가격.

행사 가격은 93 유로입니다 (이사회 회의 이전 20 회 거래 기간 동안 에어 리퀴드 주식에 대한 개시 거래 가격의 평균에 해당, 가장 가까운 유로로 반올림 됨).

보조금 규모.

이사회는 또한 242 명의 수혜자에게 83,240 개의 옵션을 제공하기로 결정했습니다.

합계로, 주식 수를 기준으로 주식을 0.037 %, 243 명의 수혜자에게 0.36 %를 나타내는 143,240 건의 주식 매입 옵션이 부여되었습니다.

2016 년 계획 규정.

성과주의 및 스톡 옵션 계획 (아래 정의 됨) 모두에 적용되는 이행 조건에 따라 2016 년 계획 규정의 조항은 2015 년 계획 (계획 기간 : 10 년, 옵션의 행사 시점에서 그룹에서 계속 고용 / 존재 상태에 대한 정의)에 따라 결정됩니다.

2016 성과 공유 계획.

이사회는 다음 조건에 따라 성과 공유를 부여했습니다 :

수상 내역.

이사회는 또한 1,954 명의 수혜자에게 408,546 주를 지급하기로 결정했습니다.

따라서 전체 인원의 2.87 %를 차지하는 1,955 명의 수혜자에게 426,346 개의 주당 0.11 %의 성과 공유를 부여했습니다.

2016 년 계획 규정.

성과 공유 및 스톡 옵션 계획 (아래 정의 됨)에 적용되는 이행 조건에 따라 2016 년 "프랑스"및 "세계"성과 공유 계획 규정의 규정은 2015 년 계획의 규정과 본질적으로 동일하며 특히 다음과 같습니다.

프랑스의 경우 가득 기간은 3 년으로, 보유 기간은 2 년으로 설정됩니다. "세계"플랜의 경우 추가 보유 의무없이 4 년의 가득 기간을 제공합니다. 확정 된 주식 보상을 받기 위해 가득 기간 종료시의 계속 고용 / 존재 조건의 정의.

결합하여 2016 년 실적 공유 및 스톡 옵션 플랜 모두를 합산 한 결과, 2016 년 11 월 29 일 이사회가 결정한 보조금은 다음과 같습니다.

17,800 성능 공유.

3. 2016 년 회계 결산에 따른 최종 IFRS 가치.

종업원 수혜자 명부는 수혜자 인구의 일정한 순환 및 확대를 보장하기위한 목적으로 준비되었습니다. 2016 년 11 월 29 일 계획의 수혜자 중 39.4 %는 지난 5 년간 스톡 옵션 / 성과 공유가 부여되지 않은 종업원입니다.

2016 스톡 옵션 및 성과 공유 계획에 적용되는 성과 조건.

2016 년 11 월 29 일자 계획의 범위 내에서 수혜자에게 부여 된 모든 스톡 옵션 및 성과 주권은 스톡 옵션 및 성과 공유 플랜 모두에 적용되는 다음 성과 조건의 적용을받습니다. 이러한 조건은 2016 년 2 월 15 일 이사회에서 채택되었으며 2016 년 3 월 24 일 특정 주주의 의견을 고려하여 수정되었습니다.

따라서 부여 된 스톡 옵션의 총 수와 2016 년 계획의 범위 내에서 결정적으로 수여되는 성과 공유 수 중에서 행사할 수있는 스톡 옵션의 수는 다음과 같습니다.

(i) 부여 된 스톡 옵션 / 성과주의 주식의 65 %에 대해, 이사회가 정한 목표 달성율에 따라, 그룹의 희석 순이익의 외환 충격을 제외한 연간 순이익 증가율 2016 년, 2017 년 및 2018 년 회계 연도의 예외 항목 ( "반복 EPS")은 제외합니다. 목표 설정에서 EPS가 증가하지 않으면 100 %가되고, 이후에는 정액 기준으로 0으로 감소합니다. Airgas 인수 및 자금 조달의 영향을 고려하기 위해 원칙이 채택되었습니다.

(2016 년, 2017 년, 2018 년)의 비교 가능한 데이터를 고려할 수있는 예상 재무 제표를 기반으로 반복 EPS를 계산할 때 연간 성장률의 평균 이 기간 동안. 이전에 연간 + 5 %로 설정되었던이 목표는 이제 연 6 %에서 + 10 % 범위의 성장 수준으로 설정되었습니다. 정확한 목표는 사후에 전달됩니다.

(ii) 부여 된 스톡 옵션 / 성과주의 주식의 35 %

소 단락 (ii)에 언급 된 주식 옵션 / 성과 주식의 50 %에 대하여, 이사회가 정한 총 주주 수익의 목표에 대하여, 회계 연도 2016 년 동안의 에어 리퀴드 주식 투자의 연평균 성장률 , 2017 및 2018 ( "AL TSR"). 절대 TSR 목표는 이전 계획 (즉, 이미 발표 된대로 + 8 %)과 비교하여 변경되지 않습니다. 목표 설정에서, 보조금은 100 %이며, 자본 기준 수익률보다 현저히 높은 최저 한도로 정액 기준으로 감소합니다.

소 단락 (ii)에 언급 된 주식 옵션 / 실적 주식의 50 % : 에어 리퀴드 주식에 대한 투자로 인한 총 주주 수익률에 대한 블룸버그 ( "B TSR")로부터의 재투자 배당금 참조 색인은 다음으로 구성됩니다.

(Air Liquide, Linde, Praxair and Air Products의 평균)의 절반에 해당하는 기업의 총 주주 수익률, 절반에 대한 CAC 40 지수, 블룸버그에서 나온 배당금 재투자, 배당금 재투자 블룸버그 출신).

TSR의 상대적인 부분에 관한 목표는 두 지수의 평균을 기준으로합니다. 성과 조건의 달성률은 Air Liquide TSR이 두 지수의 평균보다 낮은 경우 0 %, 두 지수의 평균과 같으면 50 %, 3 % 이상인 경우 100 %가됩니다 직선 변화를 기준으로 두 지수의 평균보다 두 지수의 평균보다 낮은 성과에 대한 보조금은 불가능합니다.

요약하면 적용 가능한 성능 조건은 다음과 같습니다.

에어 리퀴드의 수익률이 두 지수의 평균보다 낮은 경우 0 % 에어 리퀴드의 수익률이 두 지수의 평균과 같은 경우 50 % 에어 리퀴드의 수익률이 3 % 이상인 경우 100 % 두 지수의 평균보다 높습니다. 정액법으로 변경합니다.

성과 조건의 달성 비율은 2018 회계 연도 재무 제표 채택시 이사회가 기록합니다. 절대 TSR 목표는 2016 년 11 월 29 일 사전 계획으로 전달됩니다. EPS에 대한 정확한 목표는 성과 조건 달성율을 결정하는 이사회 회의 종료시에 공개 전으로 공개됩니다. 달성 된 결과 및 행사할 수있는 조끼 / 옵션에 대한 성과 공유 비율도 함께 전달됩니다.

임원과 관련된 특이성.

보조금 한도.

38 개월 동안 주주 총회에서 승인 한 하위 제한 범위 내에서, 그리고 가장 최근에는 2016 년 5 월 12 일 (18 회 및 19 회 결의)의 주주 총회에서 이사회가 연간 제한을 낮추었습니다 AFEP / MEDEF 코드의 권고에 따라 (i) 자본의 백분율로 표시하고 (ii) 보수의 배수로 표현한 집행 임원에 대한 보조금.

2016 년 이사회에서 설정 한 한도는 2015 년과 동일하며 다음과 같습니다.

모든 집행 임원 :

2016 년에 집행 임원에게 부여 된 성과 주 전체 수 (모든 계획을 합한 경우)는 자본의 0.017 %를 초과하는 총 주식 수 (즉, 보조금의 평균 하위 제한보다 훨씬 적은 금액)을 부여 할 수 없습니다. 2016 년 5 월 12 일 정기 주주 총회에서 38 개월 동안 자본의 0.15 %); 2016 년 집행 임원에게 부여 된 스톡 옵션의 총수는 자본의 0.05 %를 초과하는 총 주식 수 (즉, 자본의 0.3 %로 설정된 보조금의 평균 하위 제한보다 현저히 낮은 금액)을 부여 할 수 없습니다. 2016 년 5 월 12 일 정기 주주 총회에서 38 개월). 각 집행 임원마다 : 각 임원에게 2016 년에 부여 된 스톡 옵션 및 성과주의 주식의 누적 IFRS 누적 값 (모든 스톡 옵션 및 성과 배분 계획을 합한 금액)과 관련된 한도액은 최대 금액의 1.5 배가됩니다 총 연간 보수.

기타 특정 규칙.

2015 년 계획에 따라 부여 된 시점에 정의 된 집행 임원에게 적용되는 특정 규칙은 2016 년 11 월 29 일 이사회에 의해 재조정되었다. 2016 년 교부금에는 다음과 같이 적용된다.

회사가 정의한 재무 제표의 공표를 둘러싼 "정전 기간"동안 스톡 옵션 행사 및 실적 공유 매도에 대한 제한에 관한 의무.

이러한 의무는 2016 년 11 월 24 일 AFEP / MEDEF Code의 권고안에 일치합니다.

재미있는 포드 자동차에 대한 2016 년 4 월 스톡 옵션.

Stock Options Channel에서 사람들이 주식 옵션 감시 목록에 입력하는 인기있는 주식 중 하나가 포드 자동차 (Symbol : F)입니다. 이번 주에는 흥미로운 풋 계약과 흥미로운 통화 계약 중 하나를 F에 대한 2016 년 4 월 만료에서 강조합니다. 특히 YieldBoost 알고리즘은 YieldBoost 알고리즘이 흥미 롭다고 밝혀졌으며이 시점에 입찰가를 가진 $ 12 파업입니다 쓰기 26 센트. 이 입찰가를 프리미엄으로 모으는 것은 12 달러 약정에 대한 2.2 % 수익률 또는 연간 수익률의 6.8 % (스톡 옵션 채널에서 YieldBoost라고 부름)를 나타냅니다.

풋 매도자는 계약이 행사되는 시나리오에서 주식 만 소유하기 때문에 풋 매도를 통해 투자자가 주식을 소유하는 방식으로 F의 상승 가능성에 접근 할 수 없습니다. 포드 자동차가 12.7 % 하락하고 계약이 행사되지 않는 한 (브로커 수수료 이전에 주당 11.74 달러의 비용 기준이 적용되어 12 센트에서 26 센트 뺀) 포드 자동차의 유일한 상승 요인은 연간 수익률 6.8 %의 프리미엄.

일반적으로 배당금을 논의 할 때 배당금 금액은 항상 예측 가능하지 않으며 각 회사의 수익률의 상승 및 하락을 따르는 경향이 있다는 사실이 중요합니다. Ford Motor Co. 의 경우, 아래의 F에 대한 배당 내역 차트를 보면 가장 최근의 배당이 계속 될지 여부를 판단하고, 연간 배당 수익률 4.4 %를 기대하는 것이 합리적인지 여부를 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.

옵션 체인의 다른 쪽을 살펴보면, 우리는 포드 자동차 (Symbol : F)의 주주들에게 주식의 4.4 % 연간 배당 수익률을 초과하여 수입을 증대하려는 2016 년 4 월 만기의 특정 통화 계약을 강조합니다. $ 14 파업에서 보상 대상 통화를 매각하고 57 센트를 기준으로 프리미엄을 모으는 것은 현행 주가 대비 13.1 %의 추가 수익률로 연율 화됩니다 (스톡 옵션 채널에서 YieldBoost로 언급 한 것입니다). 주식이 소집되지 않는 시나리오에서 총 17.4 %의 연간 이자율. 주가가 상승하고 소환되면 14 달러를 상회 할 수 있지만 F 주가는 현재 수준에서 1.9 % 상승해야 주식이 부과되는 시나리오에서 주주가 재고가 발급되기 전에 수집 된 배당금 이외에이 거래 수준에서 6 %의 수익을 올렸습니다.

아래 차트는 포드 자동차의 12 개월간의 거래 내역을 보여 주며, 12 달러 파업이 기록과 관련하여 녹색으로 강조 표시되고 14 달러 파업이 빨간색으로 강조 표시됩니다.

위의 차트와 주가의 역사적 변동성은이 기사에서 강조한 2016 년 4 월의 Put 또는 Call 옵션을 판매하는 것이 위험에 대한 좋은 보상을 나타내는 수익률을 제공하는지 여부를 판별하는 근본적인 분석과 함께 유용한 가이드가 될 수 있습니다. 우리는 포드 자동차의 마지막 12 개월 변동성 (지난 251 거래일 F 종가를 이용한 역사적 주가와 오늘의 13.73 달러 가격을 고려할 때)을 22 %로 계산합니다.

월요일 오후 중반 거래에서 S & amp; P 500 구성 요소 중 풋 볼륨은 709,966 계약이었고 콜 볼륨은 1.23M이었고 당일 0.58의 콜론 비율을 보였다. long-term median put : call ratio의 .65는 풋에 비해 높은 콜 볼륨을 나타냅니다. 즉, 구매자는 지금까지 옵션 거래에서 전화 통화를 선호하고 있습니다. 오늘 15 통화 및 풋 옵션 트레이더가 어떤 이야기를하고 있는지 알아보십시오.

여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.

이 10 개 회사는 주식 옵션이 풍부합니다.

주식 보상 및 주식 옵션을 통해 주식 보상 프로그램은 임금이나 급여를 초과하여 근로자를 추가로 지불하는 방법으로 사용될 수 있습니다. 그들은 경쟁력있는 보상을 제공하기 위해 기본급을 보충하고, 만족스러운 작업을 위해 직원에게 상을 수여하는 인정 도구의 역할을 할 수 있으며, 이익은 주주들과 일치합니다. Fortune의 Best Companies to Work For 10 개 고용주는이 세 가지 목표의 중요성을 이해하고 직원들에게 풍부한 주식 프로그램을 제공합니다. 다음은 미국 최고의 고용주가 최고 실적의 직원을 계속 유지하기 위해 무엇을하는지 보여줍니다.

100 대 기업 순위 : 11.

Genentech는 일주일에 최소 20 시간 이상 근무하는 모든 면제 직원 및 시간제 근로자는 회사의 장기 요양 보호 프로그램을받을 자격이 있으며 전체 보상 패키지의 일부로 보조금을 수령합니다. 직원의 연례 상금의 약 3 분의 2는 주식 - 정산 된 주식 보상 권리로, 나머지 3 분의 1은 RSU (Restricted Stock Unit)로 지급됩니다. 2014 년에 회사 직원의 97 % 이상이 성과에 따라 장기간 인센티브 혜택을 받았습니다. Genentech은 주식 프로그램 외에도 직원들이 혜택을 이해하고 혜택을 누릴 수 있도록 금융 상담 세션을 제공합니다.

100 대 기업 순위 : 95.

20 년 전 설립 된 GoDaddy (gddy)는 금년에 Fortune의 100 대 우수 기업리스트에 두 번째로 다시 나왔습니다. 작년 4 월에 공개되었을 때, GoDaddy는 종업원에게 비 자격 부여 스톡 옵션을 제공했습니다. IPO에 뒤 따르는 6 개월간의 초기 자물쇠 기간은 지난 10 월에 끝났는데, 그 시점에서 그들은 대주주가 그들과 붙잡기로 결정 했음에도 불구하고 주식 거래를 시작할 수있었습니다. 기술 제공 업체는 직원에게 6 개월마다 15 % 할인 된 가격으로 재고를 사고 파는 기회를 제공하는 주식 구매 계획도 제공합니다.

100 대 기업 순위 : 21.

이 미시간 기반의 의료 기술 회사는 종업원에게 스톡 옵션과 제한된 주식 유닛을 제공하여 투자 기회를 제공함으로써 "가장 유능한 인재를 유치, 동기 부여 및 유지"하는 방법으로 사용됩니다. 이러한 보조금은 일반적으로 1 년 후에 확정되기 시작합니다. 작년 90 억 달러 이상의 글로벌 매출을 기록한 Stryker (syk)는 또한 종업원 주식 매입 계획을 제안했다. 이 계획은 다른 회사와 비슷하게 직원들이 할인 된 가격으로 주식을 구입할 수있게 해준다. 이 옵션은 Physio-Control International의 최근 인수가 좋은 투자로 입증되면 더욱 매력적으로 보일 수 있습니다.

100 위 기업 순위 : 98.

Cheesecake Factory (케이크)는 경영 팀 구성원이 주주가 될 수있는 최초의 식당 회사였으며 몇 안되는 회사 중 하나입니다. 고급 캐주얼 체인 레스토랑은 1978 년에 설립되어 35,000 명이 넘는 직원을 고용하고 있습니다. 그것은 스톡 옵션 및 RSU의 형태로 스톡 포상을 일반 관리자 및 경영진 관리자를위한 보존 도구로 사용합니다. 이 옵션은 5 년의 기간에 걸쳐 가득하며, 후속적인 보조금을받을 때마다 부여하는 권리가 부여됩니다. 직원의 94 %가 회사에 큰 보상을 제공하고 97 %는 자신이 일하기를 자랑스럽게 생각한다고 말하면서 보존 전략은 효과가있는 것처럼 보입니다.

100 대 기업 순위 : 50.

Aflac (afl)은 주식 프로그램의 세부 사항을 비공개로 유지하지만, 회사는 직원들에게 감사를 표하며 회사의 업무에 대한 이해 관계를 보장하기 위해 스톡 옵션 및 기타 인센티브를 제공합니다. Aflac이 재미있는 오리 마스코트로 가장 잘 알려 졌을지라도 보충 건강 및 생명 보험 공급자는 업계에서 거인입니다. 작년에 전세계 매출이 220 억 달러를 넘었으며 Daniel Amos의 CEO 인 Daniel Amos는 25 년 이상이 회사를 이끌고 있습니다.

100 대 기업 순위 : 52.

케이던스 (cdns) 직원의 대다수는 현재 주주입니다. 주식 옵션은 경영진의 구성원에게 독점적으로 제공되지만 직원의 44 %는 작년에 제한된 주식을 부여 받았습니다. 여기에는 노련한 직원뿐 아니라 주식 보상을받은 신규 고용자 대부분이 포함됩니다. Cadence는 직원에게 15 % 할인을 제공 할뿐만 아니라 6 개월 후 되돌아보기도 제공하는 종업원 구매 프로그램을 제공합니다. 2009 년 립 부탄 (Lip-Bu Tan) 현 회장이 물러 난 이래 전자 회사의 주식은 400 % 나 증가했다.

100 대 기업 순위 : 34.

모든 인튜이트 (intu) 직원은 스톡 옵션이든 제한된 주식이든 어떤 종류의 주식 보조금을받을 수 있습니다. 부사장 직급 이상의 사람들은 고용시 비 자격 부여 스톡 옵션을 받지만 하위 직급은 RSU로 제공됩니다. 어느 쪽이든, 주식 보조금은 3 년 동안 부여된다. 정보 기술 회사는 직원 주식 구매 계획도 제공합니다. 근로자는 적격 급여의 15 %까지 15 % 이상을 할인 된 가격으로 구매할 수있는 옵션과 직원의 3 분의 2 이상이 선택권을 사용하도록 선택할 수 있습니다.

100 대 기업 순위 : 92.

패션 전문 소매 업체 인 Nordstrom (jwn)은 1901 년에 설립되어 전 세계에서 약 7 만 명의 직원을 고용하고 333 개의 미국 지사를 보유하고 있으며 두 번째 맨하탄 백화점을 오픈하면서 곧 334 명이됩니다. 회사는 Total Rewards 프로그램의 일부로 스톡 옵션을 제공합니다. 적격 리더에게는 매년 주식 보상이 부여되며, 일반적으로 비 자격 스톡 옵션과 RSU간에 균등하게 분배됩니다. 가장 높은 성과를내는 영업 사원에게만 주식 보상이 부여되는 반면 다른 Nordstrom 근로자는 회사의 종업원 주식 매입 계획에 참여할 수 있습니다.

100 대 기업 순위 : 75.

Whole Foods Market (wfm)의 모든 직원은 약 3 년의 풀 타임 고용으로 일하는 첫 6,000 시간을 근무한 후에 스톡 옵션 교부를받을 자격이 있습니다. 근로자의 고용 수준에 따라 어떤 옵션을 사용할 수 있는지가 결정됩니다. 팀 구성원에게는 근무 시간 스톡 옵션이 주어지며, 특정 리더십 직책의 직원은 리더십 스톡을받으며 이사회 멤버와 임원은 RSUs를받습니다. 유기농 식품 소매 업체는 포춘지가 1992 년 설립 한 이래로 C-Suite 직원이 아닌 팀원에게 약 94 %의 지분을 수여했다고 전합니다.

10. FactSet 연구 시스템.

100 위 기업 순위 : 89.

코네티컷 주 노 워크 (Norwalk)에있는 금융 서비스 회사는 근로자에게 15 % 할인을 제공하는 종업원 구매 계획을 가지고 있습니다. FactSet (fds)는 분기 별 기초로 옵션을 제공하며 직원은 세후 기본급의 1 %에서 10 % 사이에서 투자 할 수 있습니다. 연간 제한 및 보유 기간과 같은 특정 제한 사항이 있지만 직원은 첫날에이 계획에 가입 할 수 있으며 미국 직원의 절반 이상이 참여하도록 선택합니다. 회사는 또한 보통주 옵션, 성과급 스톡 옵션 및 RSU를 포함한 주식 상 프로그램을 제공합니다. 매년 미국 직원의 20 % ~ 25 %가 보상 패키지의 일부 또는 성과 인정의 일환으로 주식 보조금을 수령합니다.

포춘지 선정 최고 100 대 기업의 전체 목록을 보려면 포춘 / 최우수 기업을 방문하십시오. 구직자 채용 정보, 구직 조언, 고용 방법에 관한 비밀을 찾을 수 있습니다.

후원 재정 내용.

너도 좋아할거야.

이야기.

뉴스 레터에 가입하십시오.

구독 & amp; 구하다.

뉴스 레터에 가입하십시오.

Fortune은이 웹 사이트의 제품 및 서비스에 대한 일부 링크에 대해 보상을받을 수 있습니다. 행사는 사전 통보없이 변경 될 수 있습니다.

시세는 적어도 15 분 지연되었습니다. 대화 형 데이터에서 제공하는 시장 데이터. ETF 및 Mutual Fund 데이터는 Morningstar, Inc. 에서 제공합니다. Dow Jones 이용 약관 : djindexes / mdsidx / html / tandc / indexestandcs. html.

S & P 지수 데이터는 Chicago Mercantile Exchange Inc. 및 그 라이센스 제공자의 재산입니다. 판권 소유. 이용 약관. 대화식 데이터 관리 솔루션에 의해 구동 및 구현됩니다.